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8成招聘企业认为应聘者要价高

2013年7月16日14:36 阅读:4164次 翔宇人才网
[导读] 招聘者和求职者数量齐降 报告显示,去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48,也就是说每10个求职者,有14.8个岗位可供挑选…

招聘者和求职者数量齐降


报告显示,去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48,也就是说每10个求职者,有14.8个岗位可供挑选。从绝对总量看,进场登记招聘和求职总量双双进入下行态势,市场供需不旺;从增减幅度看,进场求职跌幅是岗位需求跌幅的一倍有余,人力资源供给乏力,导致求人倍率逆势上扬。

从行业用工需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然位列行业用工需求的前三位。2012年人力资源市场招聘紧缺岗位前十位分别是,营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、机械冷加工工、行政事务人员、机械热加工工、饭店服务人员、电信业务人员、环境卫生人员。


六成企业称缺乏所需人才


报告对600家企业进行了抽样调查,发现计划招聘规模连续下降,近七成企业反映招聘难。从招工难的主要原因看,反映“应聘者对薪水要求过高”的企业占85.7%,反映“缺乏所需工种人才”的企业占62.2%,随后便是“工种人数不能满足需求”、“招聘信息发布渠道少”和“缺乏相应的从业资格”。

报告显示,去年第四季度末,普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、专业技术及管理人才的月平均工资依次为1937元、2408元、2676元、3368元、3896元、4518元和4256元。


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