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这样邀约才能提高面试到场率

2018年9月19日9:9 阅读:1823次 翔宇人才网
[导读] 想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情! 那究竟如何才能做好电话邀约,提高面试到场率,减少被放鸽子的次数呢? …

想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!


那究竟如何才能做好电话邀约提高面试到场率减少被放鸽子的次数呢



1


熟悉业务 

在电话邀约的时候,想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的东西。


譬如说:


“该岗位的工作内容和职责是什么?”


“如果我入职的话,上司是什么岗位呢?主要是服从上司的要求吗?”


“该岗位是做什么类型的销售呢?具体产品和服务标准是什么?”


刚刚以上提高的问题,都属于跟岗位跟业务相关的问题。


如果HR宝宝对要招聘的岗位业务和工作内容不熟悉,就很容易让候选人产生“HR不专业”“公司不好”的印象,这样子自然会降低候选人对公司的好感度,HR被放鸽子也是经常性的。


2


了解公司 


很多时候,候选人表示,我这边先了解一下你们公司的情况,再做决定的时候。


就说明了,候选人对你们公司并不是十分了解,可能还没办法促使候选人答应面试。


这个时候,HR宝宝要多讲一下关于公司的内部信息。


譬如说:公司的工作时间公司的周边商区公司位置的交通是否便利公司的工作环境公司福利等等。


这些内容都可以促使候选人了解公司,让候选人在了解中心生好感。



3


分析优势 


其实很多时候,候选人都会碰上这样的情况:“两家公司岗位一样,薪酬一样,工作内容一样。那到底选择哪家公司呢?”


HR宝宝就要提前做好公司和岗位的优势分析,在电话邀约的时候,突出优势,激起候选人面试到场的念头。


譬如说:公司距离候选人住址较近,只需要十分钟公交路程;公司的发展理念与候选人相符;公司有长远的规划...都是可以总结出来的优势。


有些时候,候选人比较了解公司,提出了较为尖锐的不足,我们可以根据问题进行回答:“公司管理上的确存在一些不足,但是公司高层很重视,一直在不断修改和跟进实施当中”。



4


真诚交流 


双方交流,只有拿出真诚,相互尊重,才能得到较好的结果。


在电话邀约的时候,不要把公司夸得天上有地下无,按照公司的真实情况去稍微润色即可,不然即使邀约来了,到最后也入职不了。


除此之外,HR宝宝在电话邀约的时候,语气语调要好:耐心多一点温柔多一点礼貌多一点,更容易让候选人宝宝心生欢喜哦!



5



再三确定 


前面已经做好了邀约的前戏,重点就在于,如何跟候选人约定面试这件事情!让候选人来面试才是打电话邀约的重点!


HR可以直接询问候选人,是否可以在某月某日某时间到公司进行一个面对面的详谈。


(HR不一定要说是“面试”,可以修改为“面对面的沟通”或“深入了解”)


如果候选人表示时间需要修改,就可以进一步双方沟通进行时间确认;如果候选人表示不确定,可以直接把候选人放入备选人员名单中,可以进行下次邀约,同时邀约其他人进行面试。

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